書籍介紹
黎明叢書 應用科學類 商學:經營學
  • 新鮮人職場求生術

    商品條碼:9789571607733

    出版社:黎明文化

    作者:梁璧瑩著

    定價:260元

    網路價:208

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本書是當前職場工作者、社會新鮮人必讀良物! 想成為辦公室最受歡迎的新鮮人嗎?如何在職場叢林中求生存?本書祕技大公開! 千萬別躺在床上看這本書,企圖培養睡意,這裡頭有些故事會讓你恨得牙癢癢,有些又讓你痛得心有戚戚焉。 作者以其職場多年親身的經歷,將職場可能遭遇的問題與困境,透過精彩生動的筆調,娓娓道來,最後並試圖提出因應的對策方案,以找出致勝的方法。藉此引導初入職場的新鮮人學習如何在職場的洪流中,突破逆境,站穩根基,力爭上游,走向成失@人生。 如果你是社會新鮮人,職場文化是你我必須了解的重要課題,而職場的求生技能更是你我必須修習、參透的聖經,如何在事業拼搏、為人處事、工作學習方面獲致成失@,成為無往不利的職場達人,本書絕對是你不得不看的職場入門好書,也是新鮮人追求快樂工作、邁向成失@的智慧經典。  作者於書中省略很有深度的文字,主要希望帶給讀者的是輕鬆看故事的感覺,就像她在每一場演講的結語:「一場演講中,不希望聽講者能獲得全部,若只有一句話讓你有感覺,讓你願意嘗試小小的改變,就是一場精采的演講。」本書承蒙-國立高雄大學校長◎黃英忠前中國造船廠董事長◎李英明 1111人力銀行總經理◎王孝慈日月光集團高雄廠人力資源副總經理◎林顯堂中山大學人力資源管理研究所所長◎趙必孝 等人《聯合推薦》 目錄(一)求職篇 01. 頭路頭路你在哪? 是工作,還是陷阱?找到學以致用的工作並不是成失@生活唯一的條件,樂在工作才是我們該追求的目標。 02. 輕鬆推銷自己 履歷表是主管見到你之前的第一印象,如何讓人印象深刻又不鋪張虛華,正是我們需要學習的重點。 03. 面試?我不怕在面試的過程中突顯正向個人特質,強調能為公司創造價值,面對各種千奇百怪的面試場面,得將自己放置在利於表現的位置。 04. 忍氣吞聲為哪般? 最高紀錄三支電話同時響起,真恨自己沒有三頭六臂,我也只是個新人,怎麼讓我自己處理啊? 05. 後門≠捷徑 這是人與人複雜關係所組成的社會,但是所有的事情都需要靠「關係」來維繫或達成目標嗎?有的時候或郭@會有相反的效果。 06. 我值多少錢? 找到一份有興趣的工作,或郭@還比較容易;然而評估自己有多少價值,似乎不像想像中那麼簡單。 07. 謝謝,再連絡 未獲錄取就是這場求職的結束?還是另外一場競賽的開始?留下良好的印象,替自己爭取加分,求職路上會有不同凡響的能量產生。(二)工作能力篇 08. 你給自己多少時間? 你需要適應職場,工作也需要適應你。你給自己多少時間印證是否合適這份工作? 09. 看似犧牲,獲得卻更多整整三個月,每天自願加班,沒有加班費,有時甚至一天只吃兩壕@,這樣做,真的是犧牲嗎? 10. 發覺自己的優勢原來「抱怨」也是一種優點,發現了這件事,讓我更能享受工作的樂趣。 11. 建立無可取代的價值她隨時保持著高度的憂患意識,讓自己隨時跟得上時代的轉變,當公司逐漸e 化後,她是辦公室第一個已經做好準備的人。(三)人際關係篇 12. 打造自己的人脈銀行 除了部門內部之外,所有業務有關的人都要打點好,永遠不知道這個人會在什麼時候幫助你! 13. 逢迎拍馬切莫過頭好聽的話人人愛聽,小心別拍在馬腿上,後座力驚人啊! 14. 後宮佳麗爭寵去後宮佳麗千百個,如何從中脫穎而出得到皇帝的寵幸,除了各自拿出看家本領之外,有的時候也得使出小奸招。 15. 鉤心鬥角誰不會遭遇到利益衝突的時候,會發現人都是自私的,除了自保,也要學會主動出擊。 16. 化敵為友手段高多一個朋友就少一個敵人,壯大陣營才能增加勝算,聰明的人就會借刀殺人。 17. 小不忍則亂大謀 職場倫理很重要,不論平日與主管交情如何,在公開場合還是要留意自己說話的態度。 18. 溝通不良也會造成莫大鴻溝 有的人天生就是溝通高手,很容易將個人想法作清楚的陳述;另外一群人卻總是遭遇溝通障礙,一件單純的事情,卻會引發軒然大波。 19. 別侵犯他人的專業領域 同事不在,協助完成他的工作,是雞婆的表現?小心不要逾越,侵犯了他人的專業領域。 20. 互相猜忌的緊張關係 辦公室裡掉了東西,所有人都脫不了關係,因為互相猜忌的心,會讓相處的氣氛變得很糟,卻也更能看出人心險惡。 21. 合久必分分久必合? 辦公室裡的友誼,真的不能長久嗎?合久必分,分久必合,真的是恆久不變的定律嗎? 22. 拉攏新人建立新勢力每一個新人進入公司,都有可能改變現有的勢力,千萬別輕忽。 23. 散金/應酬躲不過? 必要的應酬是建立人脈的方法之一,然而重質不重量,才是聰明之舉。 24. 辦公室戀情,招還是不招? 日久生情是人之常理,更何況一天當中,有超過二分之一「清醒」的時間,相處在一起,要不產生情愫也很難,但面對要不要公開這件事情,可就得三思而後行了。(四)主管篇 25. 請假也有藝術 有事要請假嗎?該不該請?怎麼開口?手上的業務要請託給誰?請假果然是一門藝術。 26. 君子報仇三年不晚面對再討厭的主管,在公開場合,我們仍應給予基本的尊重,並謹守職場倫理,至於報


梁璧瑩靜宜大學企業管理學系畢業,中山大學人力資源管理研究所碩士。曾任職於日月光半導體股份有限公司 人力資源處 資深管理師、高雄市私立大榮中學高職進修部 兼任教師、豐洋醫療器材 生管暨倉管部 生產管理師;現任職於1111人力銀行 人力發展部 副理   璧瑩的過去,就像一本小說,豐富且多元。  從學生時代打工開始,她做過幼稚園老師、伴讀老師、補習班老師到後來的高職補校教師,一直沒有放棄過教書這條路,接觸年輕人讓她覺得自己仍能保有年輕的心,那種感覺很棒,直到現在仍遊走在各大專院校演講,沒有過於遠大的抱負,只是單純地享受著和年輕人相處的機會,而且說話有人聽、沒讓人睡著,又是件令人欣喜的事。  人力資源管理是她的另一項興趣,曾經因為先生海外就業,而被迫離開台灣整整一年,這一年的空窗期其實讓她很恐慌,不知道接下來回到職場,是否還具有競爭力?於是她瘋狂的在家接案,從替小公司制定人事制度、編製參考書、基測考題到網路小說,包含這本書,也是在那段時間累積出來的。在這段時間裡,她深深體認到要保有自己的競爭力,唯有不斷學習、不斷努力,否則被淘汰只是遲早的問題。 書中大部份的故事都發生在朋友、同學或學弟妹身上,而她常擔任「垃圾桶」的角色,才能有幸整理出這些故事和大家分享。